Baza znanja | Ljudski resursi

Probna publika za javni nastup

Pre nastupa, na bazi planiranog nacrta izlaganja, treba napraviti generalnu probu, koja će vam jasnije stvoriti sliku o tome koliko ste zaista uspešni. Bilo bi najbolje kad biste generalnu probu snimili i zatim pogledali, jer ćete na taj način uvideti greške i prostor za napredak, kako biste na „premijeri“, pred stvarnom publikom izveli najbolju verziju svog izlaganja.

Zašto je bitan odmor u toku radnog vremena?

Ne postoji osoba koja je u stanju da radi osam ili više sati bez prestanka razmišljajući pritom isključivo o poslu. U trenutku kada mozak počne da zaboravlja zadatke ili vam se pomešaju informacije za dva različita zadatka, vreme je za odmor.

Šta je rapport?

Rapport predstavlja odnos između dve osobe, koji se uspostavlja u prvih nekoliko sekundi. Sigurno ste nekad bili u situaciji da vam neko „ne prija“ ili vam je „vrlo simpatičan“, a da ne znate razlog tome. Upravo je to ono što čini rapport.

Poverenje kao ključni faktor za stvaranje dobrih poslovnih odnosa

Poverenje, kao osnova za dobru saradnju, provlači se kroz sve oblasti poslovanja i kroz sve poslovne odnose. Odnos između saradnika, odnos između menadžera i zaposlenih, zaposlenih sa klijentima itd.- svi počivaju na poverenju.

Koliko je govor tela zaista važan u komunikaciji?

U obukama za javni nastup, kao i za komunikacijske i prezentacijske veštine, često se može čuti jedan statistički podatak u vezi sa raspodelom utiska, koji publika stiče o onome ko nešto izlaže.

Pitanja koja razoružavaju kandidate na razgovorima za posao

Koje je vaše omiljeno pitanje na razgovorima za posao? Odgovori su “osvanuli” u anketi na  LinkedIn-u, a prenos ih Inc.com.

Razvojni projekti - najpametnija investicija

Trend na tržištu je takav da se kompanije još uvek opredeljuju za jedan, dva dana treninga za rukovodioce, očekujući magalomansku promenu za tu sitnu investiciju, koju su uložile u par rukovodilaca. Kao rezultat takvog skromnog razvoja, vrlo često dobijamo nezadovoljstvo kompanija rezultatima, nezadovoljstvo konsultantskim radom i sada potrebom „repariranja“ efekta niza pogrešnih odluka.

Uspešna obuka – od ideje do realizacije

Planiranje i organizacija obuka jedno je od osnovnih zaduženja zaposlenih u ljudskim resursima i najčešće obuhvata izbor obuka, koje su već u ponudi, a ređe samostalno kreiranje i realizaciju. Ovo nije jednostavan zadatak jednog trening menadžera – nije lako napraviti dobar izbor u sada već velikoj ponudi treninga, obuka i seminara, a još je teže kreirati i realizovati uspešnu obuku.

Šta raditi sa nemotivisanim zaposlenim?

Ovo je veoma važna tema koja se ne rešava u jednom danu već se na njoj radi konstantno.

Zašto je važan dobar opis radnih mesta?

U prethodnom tekstu bilo je reči o principima, kao i osnovnim smernicama za izradu opisa radnih mesta.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!