Baza znanja | Obrazovanje i posao

Radni stilovi

Svaki čovek pokazuje tendenciju korišćenja ustaljenih obrazaca ponašanja u poslu (radni stilovi).

Balkanski poslovni bonton

Svakog dana gledamo kako nas razni menadžeri iz različitih struka prosto bombarduju sa kojekakvim nazivima, koji ništa ne znače. Zapravo, možda i znače na nekom stranom jeziku, ali na našem ne. Sa čime se mi zapravo susrećemo?

Bezbednost i zdravlje na radu u okviru sistema poslovanja

Politika prevencije kao deo integrisanog sitema ima za cilj poboljšanje uslova rada u cilju podizanja nivoa bezbednosti i zdravlja radnika na radu.

Kako odabrati pravi model za davanje povratne informacije?

Kada pričamo o davanju povratne informacije, postoje različiti modeli, koji nam pomažu da bolje prenesemo poruku.

Dualno obrazovanje bez socijalnih partnera

Stav Unije poslodavaca Srbije je da obrazovanje mora odgovarati potrebama tržišta i da je učenje kroz rad jedini put ka obezbedjivanju kvalitetne i dobro obučene radne snage - što sad nije slučaj, iz kojih razloga je neophodna efikasna i efektivna reforma sistema obrazovanja u Republici Srbiji, ali uz pravovremeno uključivanje svih neposredno zainteresovanih strana u čijem interesu se ova reforma sprovodi, navodi se u saopštenju Unije poslodavaca Srbije.

Posao preko Interneta – novi vid zapošljavanja

U vreme kada je u Srbiji nezaposleno oko 700 hiljada ljudi, za neke od njih rešenje bi moglo biti angažovanje preko Interneta, što je u svetu vrlo popularan način zarađivanja.

Ko je to u Srbiji zaposlio 220 hiljada ljudi u 2016. godini?

Nedavna izjava ministra za rad i zapošljavanje Aleksandra Vulina da je za prvih deset meseci ove godine zaposleno 222.000 ljudi predstavlja matematiku koja je u potpunoj suprotnosti sa podacima koja imaju Nacionalna služba za zapošljavanje (39 hiljada smanjenje), pa čak i sam poslodavac navedenog ministra -Vlada Republike Srbije.

Vaučeri rešavaju problem „sezonaca“

Od ranog proleća do kasne jeseni traje period sezonskih poslova, a radnici, koji ih obavljaju, oglavnom rade na „crno“. Takvo stanje je neodrživo, jer radnici su bez regulisanog staža i zdravstvenog osiguranja, poslodavci se nalaze u „crnoj zoni“, a država ostaje bez prihoda. Zbog toga je do kraja godine najavljeno donošenje zakona o sezonskim poslovima, koji podrazumeva uvođenje vaučera, kojim bi se uveo red u tu oblast.

Mladi nisu zainteresovani za deficitarna zanimanja

U Srbiji je i dalje visoka nezaposlenost, a poseban problem predstavlja činjenica da je najveći procenat u kategoriji mladih, gde je stopa nezaposlenosti oko 50 odsto. Problem visoke nezaposlenosti mladih, posebno onih, sa fakultetskom diplomom, mogao bi biti rešen, kroz usklađivanje obrazovnog sistema sa potrebama tržišta rada. Tome u prilog ide i činjenica da za zanimanja iz oblasti IT sektora postoji velika tražnja, ali da na tržištu nema dovoljno tog kadra.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!