Razvoj

Lideri za četvrtu industrijsku revoluciju

Talas naučnih otkrića i tehnološkog napretka tokom 20. veka promenio je mnoge aspekte rada i svakodnevnog života ljudi. Budući da smo već zakoračili u digitalno doba, neophodno je shvatiti promene koje se danas dešavaju i prilagoditi se novom obliku i načinu poslovanja.

Trenutno mnogi poslovi podrazumevaju težak fizički rad, male plate, dug put do posla, ali i malo prostora za profesionalno napredovanje i lično ispunjenje. Da li će digitalizacija to da promeni? Sigurno je da će digitalno doba stvoriti priliku da redefinišemo rad i radna mesta. Sada je moguće raditi odakle god želite i u koje god vreme, što u jednom delu povećava kvalitet života ljudi, koji na primer umesto dugog puta do posla mogu da provedu vreme sa porodicom. S druge strane, brze promene sa sobom nose i određenu nesigurnost, s obzirom na to da je nužna posledica sve većeg stupnja automatizacije gubitak mnogih radnih mesta, piše “PC Press”.

Mi se nalazimo u trenutku kada je neophodno prilagoditi sopstvene veštine sve većem intenzitetu koji dostiže digitalna revolucija. Ako želimo da učimo iz iskustava ljudi iz prošlosti, biznis lideri bi trebalo da definišu veštine koje će biti neophodne u budućnosti i da pomognu svojim zaposlenim da ih razviju.

U nekim sektorima manjak IT veština već koči digitalnu transformaciju. Upravo zbog toga mnoge vlade i preduzetnici aktivno ohrabruju mlade ljude da studiraju prirodne nauke, matematiku i inženjerstvo. Bitno je naglasiti da ne moramo svi biti softverski inženjeri, ali će u budućnosti biti potrebni radnici koji imaju želju da stalno uče i da dele znanje, sa razvijenom socijalnom inteligencijom, odnosno sposobnošću da razvijaju dobre odnose sa kolegama i unutar i izvan radnog okruženja.  

Poslodavci će morati da nauče kako da uspešno upravljaju i usmeravaju rad zaposlenih koje ne vide pred sobom i koji ne sede sa njima u kancelariji. Kako je rekao profesor Klaus Schwab, nemački inženjer i ekonomista, osnivač i predsedavajući Svetskog ekonomskog foruma: „Potrebni su nam lideri koji su emocionalno inteligentni i koji su u stanju da oblikuju i nagrađuju timski rad. Potrebni su nam lideri koji će da obučavaju, a ne da komanduju. To su ljudi koji su vođeni empatijom, a ne sopstvenim egom. Digitalnoj revoluciji su potrebni lideri, koji će afirmisati vođstvo koje će biti određeno humanim vrednostima”.

 

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!