Ugled i uspeh neke organizacije, između ostalog, zavisi od toga koliko je ona poznata javnosti i u kojoj meri javnost podupire njene ciljeve i politiku. Zato se menadžment organizacija sve češće oslanja na stručnjake za odnose s javnošću.

Jedna od najvažnijih osobina dobrog menadžera je da zna kako da motiviše zaposlene, naročito u uslovima otežanog poslovanja i velike konkurencije. Visina plate je svakako dobar motivator, ali istraživanja pokazuju da sa protokom vremena taj efekat slabi. Isto je i sa dobrim uslovima posla i ulaganjem u međuljudske odnose. Ljudi se vrlo brzo naviknu na prijatnu kancelariju i dobru platu i to ih na duže staze ne čini lojalnim firmi u kojoj se nalaze.

Vremenom u kojem živimo gospodari nestrpljivi kapital. Postoji stalna želja za brzim profitom. Ali preduzeća i finansijske kuće nisu jedine na koje se vrši pritisak da se upravlja svakim rizikom i da se što je moguće više poveća prihod. Nas sve podstiču da se ponašamo kao preduzeća: da napravimo životni plan ciljeva, da napravimo dugoročna ulaganja, budemo fleksibilni, da restrukturišemo preduzeće svog života i da preuzmemo rizik neophodan kako bi se povećala dobit.

Pravo pitanje nije kako eliminisati tremu, već kako se navići na nju i kako je staviti pod kontrolu. Kako da te leptiriće u stomaku navedemo da lete u formaciji?

U prethodnom tekstu smo predstavili sisteme upravljanja zaposlenima kao alat kojim organizacija ostvaruje svoje ciljeve. U ovom članku više pažnje ćemo posvetiti tome kako postići da uvođenje ovakvog sistema bude isplativo i koje greške ne treba praviti u procesu izrade i uvođenja.

Poslovnu etiku bismo mogli okarakterisati kao skup vrednosti, kao što su poštenje, pravičnost, otvorenost, iskrenost u biznis poslovanju. Ukratko, to je način na koji neka firma, kompanija posluje.

NLP metod glavnu primenu ima u poslovnoj komunikaciji, što znači da je od krucijalne važnosti za vođenje svih poslova koji zahtevaju intenzivan rad sa ljudima, ali je najkorisniji u svim varijantama prodaje, menadžmenta, pregovaranja, prezentacija i edukacija.

Da bi određena osoba postala projektni menadžer potrebno je da prođe određeno obrazovanje, obuku i praktičan rad.

Pravo na profesionalnu rehabilitaciju stiče osoba s invaliditetom kojoj je nadležno telo veštačenja utvrdilo preostalu radnu sposobnost. Trajanje profesionalne rehabilitacije zavisi od preostale radne sposobnosti, složenosti organizovanja i izvođenja iste.

Postoji interesantan koncept o liderstvu kao vrsti kompasa, koji pomaže u boljem razumevanju određenih pristupa u rukovođenju, kao i značaju fleksibilnosti u tom istom procesu. Suština lideršip kompasa jeste da rukovođenje može biti usmereno ka zapadu, severu, istoku i jugu.