Postoji nekoliko tipova tendencija u profesiji, odnosno, različitih karijernih sidra:
Tehničke i funkcionalne kompetence (TF) – visok skor na ovoj oblasti ukazuje da će zaposleni biti zadovoljan ako primenjuje stručna znanja i veštine, i ako se od njih traži ekspertsko mišljenje.
Generalni menadžment (GM) – ovo su zaposleni koji su zainteresovani za nadgledanje svih tekućih procesa i upravljanje ljudima, zbog čega žele što pre da dosegnu visoku rukovodeću poziciju.
Autonomija (AU) – autonomnim tipovima je važno samostalno definisanje radnih zadataka i fleksibilnost u organizaciji radnog vremena. Ne prihvataju kruta pravila, a neretko odbijaju i unapređenja, ukoliko to ugrožava njihovu autonomiju.
Sigurnost (SI) – osobe koje teže sigurnosti u poslu izbegavaju stanja neizvesnosti i veoma im je važna finansijska sigurnost. Nisu toliko opterećeni sadržajem posla niti mogućnošću napredovanja.
Preduzetništvo (PR) – kod preduzetnika se javlja želja za stvaranjem sopstvene organizacije ili biznisa. Ambiciozni, spremni na rizik i prevazilaženje prepreka u tom procesu, čime žele da dokažu svoju istrajnost i zalaganje.
Služenje drugima (SV) - ovo su tipovi zaposlenih koji će u poslu biti zadovoljni ako postižu nešto vredno i smisleno, čine i pomažu drugima, utiču na poboljšanje međuljudskih odnosa i života uopšte.
Izazov (IZ) – osobe ovog tipa traže poslovne prilike u kojima se radi na rešavanju problema, sukobljavanju ideja i mišljenja, prevazilaženju izazova i prepreka.
Životni stil (ŽS) – uspešno balansiranje poslovnog i privatnog života je ključna stvar kod ovakvih tipova zaposlenih. Ne žele da se odreknu jednog zarad drugog, već da podjednako ispunjavaju svoje porodične i profesionalne obaveze. Svoje zadovoljstvo poslom gledaju i kroz aspekt privatnog, kao integraciju dva podjednako važna aspekta života.
Vilena Višnjić, H.art Development Center
