Evropski sud za ljudska prava zabranio je poslodavcima da čitaju privatne imejlove zaposlenih i to kasnije koriste za njihovo eventualno otpuštanje.
"Poslodovac ne može da zabrani određenju privatnost zaposlenima na radnom mestu", naveo je Evropski sud za ljudska prava i dodao da je odluka doneta zbog sve veće zabrinutosti građana u trenutku kada je svet povezan na internetu i sve je slabija veza između privatnog i profesionalnog života.
Evropski sud je dodao da odluka ne znači da poslodovac u određenim uslovima ne može da nadgleda prepisku i komunikaciju zaposlenih na radnom mestu, ali to ne sme da iskoristi kao izgovor za otpuštanje.
"Takav nadzor treba da obezbedi pravičnu ravnotežu između poštovanja privatnog života zaspolenog i prava poslodavca da preduzme mere kako bi osigurao pravilno funkcionisanje preduzeća", dodaje se u odluci.
